働き方改革の促進
『かえる勤怠管理』があなたの会社の働き方改革をアシスト
打刻データのAI自動チェック、残業アラート、年次有給休暇の取得義務カウント、オンライン申請など
働き方改革に欠かせない！勤怠管理の二大ポイント
有給休暇の取得義務
働き方改革で年5日以上の有給取得が義務化。雇用の正規・非正規を問わず、法定で年10日以上の有給休暇が付与されるすべての従業員が対象です。
残業時間の上限規制
残業は原則月45時間・年360時間まで。特別条項付き36協定でも、月100時間未満・年720時間以内などの上限を超えるものは無効です。
かえる勤怠管理で働き方改革をスムーズに
働き方改革関連法によって、企業はより正確な勤怠管理を求められるようになりました。
かえる勤怠管理なら、複雑な有給休暇の管理も36協定に則した残業管理もお手のものです。
年5日取得義務のカウント
- １日・半日有休の自動計算（日換算）
- 取得日数の自動カウント
- 取得義務の残日数カウント
- 取得義務の対象期間の表示
有給管理
有給休暇管理簿の自動作成
- 入社年月日、基準日、時季の記録
- 繰り越し日数、付与日数の記録
- 時間単位、日単位の取得日数
- 年５日取得義務履行日数の記録
- 勤務地別・従業員別に閲覧、印刷
有給管理
残業アラート
- 月・年の法定時間外労働の上限
- 法定時間外労働+法定休日出勤の上限
- ２〜６ヶ月平均の上限
- 月45時間を超えた月数カウント
- 36協定に則した上限時間設定
残業抑制
申請・承認
- Web、スマホアプリから申請
- 残業、遅刻・早退、有給休暇など
- 打刻時刻の修正依頼も出せる
- 最終変更した管理者もしっかり記録
残業抑制
有給管理
AI自動チェック機能で作業効率アップ！
AIが打刻忘れなどのエラーを自動検知。もう目視でミスを探す必要はありません。
勤怠の予定と打刻の実績を比較して正しくない打刻データを、AIが自動でリストアップしてくれます。
自動チェックリストで作業時間をカット
- 打刻エラー
- 出勤忘れ／退勤忘れ／外出・戻りの打刻漏れ
- 修正されるまで勤怠を確定できない。
- 要チェックリスト
- 時間外／休出／遅刻・早退
- 予定と異なるため要確認。必要に応じて修正を行う。
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勤怠のお悩みごと・システムに関する疑問など、お気軽にお問い合わせください。
Web会議でのご相談も承っております。
業界特化型の勤怠管理システム
お客様の業種によって、勤怠管理に求めることは様々です。
『かえる勤怠管理』では、オフィスや工場におすすめな一般企業向けのシステムをはじめ、
医療・介護・ビル管理・派遣・飲食・アミューズメントの6業界に特化したクラウド勤怠管理システムを展開しています。
