かえる勤怠Tips

【社労士コラム】マタハラ(マタニティハラスメント)にスポットを当てるVol.1
社労士コラム

【社労士コラム】マタハラ(マタニティハラスメント)にスポットを当てるVol.1

日大のラグビー部による「危険タックル問題」がニュースに取り上げられたのは2018年でした。 この問題では、コーチの部員に対するパワハラ(パワーハラスメント)が発…

【社労士コラム】「無期転換ルール」について今一度考えてみませんか?
社労士コラム

【社労士コラム】「無期転換ルール」について今一度考えてみませんか?

今回は、期間の定めのある雇用契約で働いている労働者(有期契約労働者)の“無期転換ルール”について考えてみます。 実は、このテーマが社会的に大変注目を浴びた時期が…

【社労士コラム】大切な「過半数代表者」の選出 -適法な選出でない場合、労使協定は無効-
社労士コラム

【社労士コラム】大切な「過半数代表者」の選出 -適法な選出でない場合、労使協定は無効-

労働者の過半数代表者(以下「過半数代表者」)の選出が適法に行われていないために、当該過半数代表者と締結した36協定が無効とされ、無効な労使協定に基づいて行った時…

【社労士コラム】ハラスメント防止のためにおさえておきたいこと
社労士コラム

【社労士コラム】ハラスメント防止のためにおさえておきたいこと

2020年6月より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。ハラスメントの防止については、法律では「男女雇用機会均等法」にて整備されています。 職場の…

【社労士コラム】就業規則の作成は何のため?法律・制度から見た就業規則
社労士コラム

【社労士コラム】就業規則の作成は何のため?法律・制度から見た就業規則

就業規則は、従業員が10人以上(パート・アルバイト等含む)の会社(法人・個人事業含む)において、作成と届出が義務付けられています。 10人以上の会社では、当然、…

何ができる?給与計算代行・アウトソーシングを依頼するメリット

何ができる?給与計算代行・アウトソーシングを依頼するメリット

給与計算は、従業員へ適切に給与を支払うため、期日厳守かつ正確性が求められます。 しかし、給与計算は専門的知識が必要なうえ、業務内容は細かく作業量は膨大で、担当者…

注目度上昇!働き方改革に役立つクラウド勤怠管理システムのポイント
勤怠管理

注目度上昇!働き方改革に役立つクラウド勤怠管理システムのポイント

働き方改革関連法が2019年4月より順次施行され、様々な企業がその対策に取り組んでいます。 とはいえ、働き方改革の成功事例は数ある企業の中のまだまだ一握り。未だ…

【社労士監修】パート・アルバイトのメリットとは?労働法との関係も解説
働き方

【社労士監修】パート・アルバイトのメリットとは?労働法との関係も解説

働き方の多様化する今、フルタイムでなく短時間や短期間でのパート・アルバイトという勤務形態で働く人も大勢います。 パート・アルバイトにはどんなメリットがあり、どの…

勤怠管理システム満足度調査〜アンケートから見る勤怠管理の実態〜
勤怠管理

勤怠管理システム満足度調査〜アンケートから見る勤怠管理の実態〜

出勤・退勤や休憩時間、残業、有給休暇など労働時間を適切に管理することは、適正な給与の支払いのためにも重要であり、従業員のモチベーションへと繋がります。 どの企業…

勤怠管理とは?コンプライアンスの観点から解説
勤怠管理

勤怠管理とは?コンプライアンスの観点から解説

従業員の勤怠状況を正しく管理することは、企業のコンプライアンスを徹底する上で重要なポイントになります。 コンプライアンスは法令遵守と訳されますが、法令や規則を守…