かえる勤怠Tips

給与明細の読み方2 保険について

給与明細の読み方2 保険について

給与明細を見た時に、残業手当や休日手当などは理解できても、雇用保険など保険に関する項目は良く分からないという人が多くいます。 会社で働いているからには、誰もが保…

給与明細の読み方

給与明細の読み方

サラリーマンやパート・アルバイトなど、給与で働く人のことを給与所得者といいます。 給与所得者には月給制と日給制、時給制などの計算方法がありますが、給与明細には支…

転勤と出向は何が違うの?
働き方

転勤と出向は何が違うの?

ある程度の規模があり、複数の拠点を持っている企業であれば従業員の異動はつきものです。 異動の中でも勤務地の変更を伴うものには、転勤と出向の2種類があります。 こ…

退職したらすぐにやっておきたい手続き
法律・制度

退職したらすぐにやっておきたい手続き

退職には、会社の倒産や解雇など会社都合での退職と、自分で退職を申し出る自己都合による退職があります。 会社に勤めている間の保険の手続きは会社側が行っていることも…

フレックスタイム制とは?
働き方

フレックスタイム制とは?

仕事をしていく上では効率の良さや働きやすさが重要です。 働きやすい職場だからこそ無理なく働く事が出来ますし、不満もでにくくなります。 近年、フレックスタイム制を…

契約社員と正社員の違いは?
働き方

契約社員と正社員の違いは?

契約社員は、一般的に「雇用契約の期間を定めている社員」つまり「有期雇用契約」を結んでいる社員を指します。 正社員は雇用契約の期間に定めがなく、「退職届を提出する…

出張に行く場合、移動中は労働時間になりますか?
勤怠管理

出張に行く場合、移動中は労働時間になりますか?

「出張」とは、一般的には、使用者に命じられた業務を処理するために、その指揮命令のもとに通常の勤務地以外で労働することをいいます。 たとえば、大阪に所在する事業場…

試用期間中に、試用期間の延長を会社から求められた。延長は可能ですか?
法律・制度

試用期間中に、試用期間の延長を会社から求められた。延長は可能ですか?

基本的には、特別な理由がない限り、会社が一方的に試用期間の延長をすることはできません。 試用期間の延長は、会社にとってはリスクを減らす行為ですが、労働者にとって…

年俸制で、残業代はありますか?
法律・制度

年俸制で、残業代はありますか?

年俸制の場合でも、残業をすれば当然に残業代をもらうことができます。 年俸制を採用して残業代を支給しない会社の言い分としては、「年俸制で一年間の給与は決まっている…