かえる勤怠管理なら、複雑だった派遣社員の有給休暇管理もカンタン。
自動計算で誰が・いつ・どれくらい有給休暇を付与され取得したのか、各スタッフの有給状況が一目で分かります。
派遣会社の有給休暇ルールに合わせて設定登録。
入社有給、年別有給日数、時間有給の有無など有給休暇の規定を勤務地ごとに設定できるので、営業所によって有給休暇ルールが異なる場合でも複数勤務地を一括管理できます。
有給更新日は個人別に設定できるので、入社日がまちまちで基準日がバラバラになる派遣社員でもスムーズな有給休暇管理が可能です。
時短勤務など短時間労働者への有給休暇の比例付与にも対応。
週４日勤務から週１日勤務まで、それぞれに付与される年別有給日数を細かく設定できます。
派遣社員ごとに勤務日数を登録するだけで付与日数が変更されるので、勤務形態が変わり勤務日数が変更になった場合、有給の繰越日数は自動で按分されます。
更新ボタンで有給休暇を更新日に自動付与。
かえる勤怠管理では、有給更新日が来ると更新ボタンが表示され、ボタンを押すだけで設定した付与日数の有給休暇が自動付与されます。
2年以内の有給休暇は自動繰り越し。次の更新日にはまた更新ボタンが表示されるので、ボタンを押すと付与日数が自動で加算されます。
取得した有給休暇の自動計算・カウント。
かえる勤怠管理では、派遣社員が取得した有給休暇は自動で日数がカウントされ、有給残日数から引かれます。
半休や時間有給の管理にも対応しており、0.5日や0.25日などの１日換算で日単位の有給休暇と同じように自動計算されます。
派遣社員にも適用される有給休暇年5日取得義務をカウントダウン。
取得義務の残日数は自動計算され、取得義務対象外の時間有給は控除されます。
派遣社員それぞれの有給取得義務の対象期間も併記されているので、うっかりミスによる義務違反を予防し、消化日数の少ないスタッフに取得を促す目安にもなります。
派遣社員ごとの有給休暇管理簿の作成と５年間の保管義務に対応。
働き方改革により義務化された有給管理簿には、基準日（入社日）、付与日数、時季（有給取得日）、取得日数などが記録されます。
『かえる勤怠管理 派遣』の勤怠データは５年間保存され、いつでも必要な時に勤怠データを印刷できます。
業種によって勤怠管理に求めることは様々です。
かえる勤怠管理では、派遣元・派遣先どちらにもおすすめな派遣向けシステムのほか、
医療・介護・ビル管理・飲食・アミューズメントの５つの業界にも適応したクラウド勤怠管理システムをご利用いただけます。
