医療現場の働き方改革をサポートする『かえる勤怠管理 医療』の特徴
病院・クリニックの36協定に合わせた残業アラート、有給取得義務の自動カウント、打刻のAI自動チェック、勤務申請など
月45時間・年360時間の時間外上限。
特別条項付き36協定でも、月100時間未満・年720時間以内・複数月平均80時間以内を超えると無効になります。
(医師は2024年4月〜。上限は異なる)
年次有給休暇の年5日以上取得義務。
法定で年に10日以上の有給休暇が付与されるすべての医療スタッフが対象。
常勤・非常勤など雇用の正規・非正規は関係ありません。
働き方改革により、医療スタッフのより適正な勤怠管理が求められるようになります。
『かえる勤怠管理 医療』では、残業の上限規制と有給取得義務の状況をシステムが自動で管理します。
医師・看護師の残業上限超過を予測してアラートでお知らせ。
病院・クリニックの36協定に合わせた上限時間を設定できます。
残業抑制
医療施設・スタッフごとに取得義務の達成状況を一目で確認。
多忙な中でも、うっかりミスなどの取得忘れを予防します。
有給管理
義務化された有給休暇管理簿の作成・保管にも対応。
データは５年間保存され、必要に応じていつでも印刷が可能です。
有給管理
申請機能でスタッフ自身が残業や有給休暇を主体的に管理。
事前・事後の申請で、より勤務実態に沿った時間管理を行えます。
残業抑制
有給管理
病院・クリニックでは、緊急の出勤や応援、残業など、予定通りにならない勤務も多いです。
『かえる勤怠管理 医療』のAIが打刻データを自動でチェック。もう目視でミスを探す必要はありません。
勤務予定と打刻実績を比較して不自然なデータを自動でリストアップ。
管理者は、適宜リストの打刻を確認・修正するだけです。
業種によって勤怠管理に求めることは様々です。
病院・クリニックなど医療施設におすすめな『かえる勤怠管理 医療』のほか、
一般・介護・ビル管理・派遣・飲食・アミューズメントの6つの業界に特化した勤怠管理システムをご利用いただけます。
