設定「有給休暇設定」
最終更新：基本情報の「設定」では、有給休暇の設定も行えます。
有給休暇設定では、労働基準法に基づき、従業員への有給休暇の付与ルールを設定します。
入社有給、年別付与日数、更新日などの設定を行います。
パート・アルバイトなど短時間労働者の比例付与も設定できます。
- 管理画面に従業員を登録した日までに行ってください。登録後に設定を変更すると、一部の入社有給付与日が変更されない場合があります。
- 勤務地にて「会社」を選択して設定した場合、すべての勤務地に反映されます。
- 特定の勤務地を選択して設定した場合、選択した勤務地にのみ反映されます。その後、勤務地「会社」で設定を変更しても、その勤務地には反映されません。
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- 会社または該当勤務地の管理者であり、詳細設定にて「基本情報」の設定が「追加・変更可能」になっている管理者
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入社有給を設定する
入社何ヶ月後に有給を何日付与するかを設定できます。
会社独自のルールに基づき、入社から1年の間に2回に分けて有休を付与するように設定することもできます。
短時間労働者についても、週1日勤務～週4日勤務まで、それぞれ個別に入社有給の付与日数を設定できます。
有給休暇の付与日数を設定する
年別有給日では、勤続年数に対する付与日数の増加を細かく設定できます。
2回目以降の付与日数（数字）をカンマ（ , ）で区切って入力してください。
短時間労働者についても、週1日勤務～週4日勤務まで、それぞれの付与日数を設定できます。
入社日で更新日を分岐させる
設定欄に日付を入力し、更新日を分岐させることができます。
例）入社日が [ 01/01 ] ～ [ 06/30 ] の場合は [ 07/01 ] その以外場合は [ 01/01 ]
◼︎01/01～06/30の間に入社した従業員は、有給付与の更新日が 07/01 になります。
◼︎07/01～12/31の間に入社した従業員は、有給付与の更新日が 01/01 になります。
入社有給以降の更新日ついては従業員情報から変更することができます。
