かえる勤怠管理ならビルメンテナンス会社ごとのルールを設定可能。
就業規則、有給休暇の規定、36協定などを細かく設定、スタッフの働き方にフィットした勤怠管理がスムーズに行えます。
基本となる就業規則の設定。
かえる勤怠管理では、出勤時刻・退勤時刻、所定労働時間、休憩時間、会社カレンダー、営業日分岐、給与計算日、支払日など、勤怠データ・勤怠集計のベースとなる御社の就業ルールを設定します。
訪問先ビルやスタッフごとなど必要に応じて柔軟な設定が可能です。
規定に基づいた有給休暇の設定。
付与日数や更新日、年別有給日数などの御社の規定に基づき有給休暇を設定できます。
スタッフの入社日からシステムが計算して付与日には有給休暇を自動で付与。設定した更新日には有給更新のボタンが表示され、御社のルールに沿った有給休暇日数が自動計算されます。
業種によって勤怠管理に求めることは様々です。
かえる勤怠管理では、オフィスや工場などに向いている一般的な勤怠管理システムのほか、
医療・介護・ビル管理・派遣・飲食・アミューズメントの6つの業界に適応した業界特化型のクラウド勤怠管理システムをご利用いただけます。
