勤怠管理システム満足度調査〜アンケートから見る勤怠管理の実態〜

出勤・退勤や休憩時間、残業、有給休暇など労働時間を適切に管理することは、適正な給与の支払いのためにも重要であり、従業員のモチベーションへと繋がります。 どの企業でも日々の業務として行われている勤怠管理…

勤怠管理システム満足度調査〜アンケートから見る勤怠管理の実態〜

勤怠管理はなぜ必要?コンプライアンスの観点から解説

従業員の勤怠状況を正しく管理することは、企業のコンプライアンスを徹底する上で重要なポイントになります。 コンプライアンスは法令遵守と訳されますが、法令や規則を守るだけでなく、社会的な倫理観・道徳観に基…

勤怠管理はなぜ必要?コンプライアンスの観点から解説

働き方改革とは?長時間労働是正の観点から詳しく解説

近年、働く人の健康や生きがいが重要視されるようになり、ワーク・ライフ・バランスの向上が叫ばれています。 働き方改革は、そうした社会的動向の中で推し進められている国ぐるみの労働変革です。 そこで本記事で…

働き方改革とは?長時間労働是正の観点から詳しく解説

テレワークとは?メリットと注意点、労務管理のポイントは?

2019年4月から働き方改革関連法が順次施行され、企業は雇い方の変革を求められています。 様々な働き方改革の取り組みの中、新しい働き方の選択肢としてテレワークがあります。 2020年3月頃からは新型コ…

テレワークとは?メリットと注意点、労務管理のポイントは?

毎月の給与とボーナスどちらを多くもらった方がお得?

月給は低いけれどボーナスが高い場合と、その逆でボーナスの支給は無いけれど月給が高いケースもあります。それぞれ同じ年収の場合、どちらが得になるのか悩むものです。 そこで当記事ではそれぞれのメリットとデメ…

毎月の給与とボーナスどちらを多くもらった方がお得?

派遣社員とは

働き方の1つの選択肢として人気の派遣社員があります。 では派遣社員とはどのような仕組みで働くことになるのでしょうか。指揮系統とお給料の関係、仕事の勤怠関連はどのようになっているのか、派遣社員にはどのよ…

派遣社員とは

裁量労働制とは?

裁量労働制という働き方をよく耳にしますが、正しく理解している人は案外少ないのではないでしょうか?多様な働き方が求められる中、今再び注目を集めている働き方です。労働者が自由に働き方を決められる反面、長時…

裁量労働制とは?

変形労働時間制とは?

法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められており、これを超えた労働は残業代が発生します。しかし月末が忙しい、或いは特に忙しい月があるという場合があります。 変形労働時間制は月・年単位で労働時間を設…

変形労働時間制とは?

契約社員とは?

企業には様々な雇用形態がありパートや派遣社員などもその一種です。そんな中でも目にすることが多いのは、正社員と契約社員ではないでしょうか。 この2つの雇用形態には、どのような違いがあるのでしょう。ここで…

契約社員とは?

個人年金と企業年金について

勤怠関連として気になるのが、今後受け取ることができる年金だと考えられます。近年、公的年金の受け取り額は年々少なくなり受け取り年齢は引き上げられています。 私たちが年金を受け取るころには、公的年金だけで…

個人年金と企業年金について