【社労士コラム】大切な「過半数代表者」の選出ー適法な選出でない場合、労使協定は無効―

【社労士コラム】大切な「過半数代表者」の選出ー適法な選出でない場合、労使協定は無効―

労働者の過半数代表者(以下「過半数代表者」)の選出が適法に行われていないために、当該過半数代表者と締結した36協定が無効とされ、無効な労使協定に基づいて行った時間外労働は労働基準法違反とされたり、1年…

【社労士コラム】ハラスメント防止のためにおさえておきたいこと

【社労士コラム】ハラスメント防止のためにおさえておきたいこと

2020年6月より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。 ハラスメントの防止については、法律では「男女雇用機会均等法」にて整備されています。 職場のハラスメントがいけないことは分かってい…

もう一人現場の管理に苦労しない!最適の勤怠管理システムとは?

もう一人現場の管理に苦労しない!最適の勤怠管理システムとは?

働き方改革により労働時間の適正な管理が求められる中、近年、勤怠管理システムを導入する会社が増えています。 勤怠管理システムのメリットは、従業員の打刻がインターネットを通じて共有され、出退勤・欠勤・残業…

【社労士コラム】就業規則の作成は何のため?法律・制度から見た就業規則

【社労士コラム】就業規則の作成は何のため?法律・制度から見た就業規則

就業規則は、従業員が10人以上(パート・アルバイト等含む)の会社(法人・個人事業含む)において、作成と届出が義務付けられています。 10人以上の会社では、当然、作成・届出はしていますよ、という所が多い…

【厳選5選】介護業におすすめの勤怠管理システム【2021年】

【厳選5選】介護業におすすめの勤怠管理システム【2021年】

働き方改革により、企業は労働時間の見直しと管理体制の強化を求められています。 介護業界もその例外ではありません。 しかし、施設ごとや施設内でも異なる介護サービス形態で、働く従業員の職種も多岐にわたる介…

何ができる?給与計算代行・アウトソーシングを依頼するメリット

何ができる?給与計算代行・アウトソーシングを依頼するメリット

給与は、労働基準法において「毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」とされています。給与計算は、従業員へ適切に給与を支払うため、期日厳守かつ正確な計算が求められます。 しかし、給与計算…

注目度上昇!働き方改革に役立つクラウド勤怠管理システムのポイント

注目度上昇!働き方改革に役立つクラウド勤怠管理システムのポイント

働き方改革関連法が2019年4月より順次施行され、様々な企業がその対策に取り組んでいます。 とはいえ、働き方改革の成功事例は数ある企業の中のまだまだ一握り。 未だに働き方改革は何をすればいいのかわから…

【社労士監修】パート・アルバイトのメリットとは?労働法との関係も解説

【社労士監修】パート・アルバイトのメリットとは?労働法との関係も解説

働き方の多様化する今、フルタイムでなく短時間や短期間でのパート・アルバイトという勤務形態で働く人が増えています。 パート・アルバイトにはどんなメリットがあり、どのような注意点があるでしょうか。この記事…

勤怠管理システム満足度調査〜アンケートから見る勤怠管理の実態〜

勤怠管理システム満足度調査〜アンケートから見る勤怠管理の実態〜

出勤・退勤や休憩時間、残業、有給休暇など労働時間を適切に管理することは、適正な給与の支払いのためにも重要であり、従業員のモチベーションへと繋がります。 どの企業でも日々の業務として行われている勤怠管理…

勤怠管理とは?コンプライアンスの観点から解説

勤怠管理とは?コンプライアンスの観点から解説

従業員の勤怠状況を正しく管理することは、企業のコンプライアンスを徹底する上で重要なポイントになります。 コンプライアンスは法令遵守と訳されますが、法令や規則を守るだけでなく、社会的な倫理観・道徳観に基…