かえる勤怠Tips

【社労士コラム】治療と仕事の両立支援
社労士コラム

【社労士コラム】治療と仕事の両立支援

職場において、自分の能力を最大限に活かし、生き生きと働き続けるには、心も身体も健康でなければなりません。 年に1回の定期健康診断をはじめ、社員の健康管理やメンタ…

【社労士コラム】仕事生活・家庭生活の両立のために・・・育児・介護休業法とは?
社労士コラム

【社労士コラム】仕事生活・家庭生活の両立のために・・・育児・介護休業法とは?

前回のコラムで「育児・介護休業法」の改正について書きました。今回は、「育児・介護休業法」の主旨や法改正でない部分の概要、休業中の所得保障等についても触れます。 …

もう一人現場の管理に苦労しない!最適の勤怠管理システムとは?
勤怠管理

もう一人現場の管理に苦労しない!最適の勤怠管理システムとは?

働き方改革により、従業員の労働時間を適正に管理することは企業の義務となっています。 しかし、直行直帰で働く人や一人現場の勤務地が多い、ビルメンテナンス・清掃・警…

派遣契約の終了は会社都合になりますか?
法律・制度

派遣契約の終了は会社都合になりますか?

派遣社員の契約終了が会社都合になるケースはいくつかあります。 契約期間終了時に更新の希望がかなわず、新たに派遣の仕事の案内をもらえず離職を決めたとき 派遣会社か…

【社労士コラム】進んでいますか?有給休暇の取得 〜介護業と年次有給休暇〜
社労士コラム

【社労士コラム】進んでいますか?有給休暇の取得 〜介護業と年次有給休暇〜

労働基準法等の改正による“働き方改革”の推進も、2019年4月にスタートしてから早3年目の第4四半期に入りました。 働き方改革とは、大きく言うと「労働時間」と「…

【社労士コラム】よりよいワークライフバランスの実現に向けて ~育児・介護休業法の改正について考える~
社労士コラム

【社労士コラム】よりよいワークライフバランスの実現に向けて ~育児・介護休業法の改正について考える~

育児・介護休業法の改正から紐解くワークライフバランスの実現 育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に(3段階で)施行されていきます。令和3年6月…

【厳選5選】介護業におすすめの勤怠管理システム【2022年】
勤怠管理

【厳選5選】介護業におすすめの勤怠管理システム【2022年】

働き方改革により、企業は労働時間の見直しと管理体制の強化を求められています。 介護業界もその例外ではありません。 しかし、施設ごとや施設内でも異なる介護サービス…

【社労士コラム】NOパワハラ!いよいよ2022年4月から中小企業も義務化!「パワハラ防止法」で企業がすべき対策は?
社労士コラム

【社労士コラム】NOパワハラ!いよいよ2022年4月から中小企業も義務化!「パワハラ防止法」で企業がすべき対策は?

職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)が施行されましたが、パワハラ被害は増え続けています。 日本労働組合連合会(連合)が設ける「…

【社労士コラム】介護・福祉業の労務管理と変形労働時間制
社労士コラム

【社労士コラム】介護・福祉業の労務管理と変形労働時間制

高齢者や障害者の心身の状態が悪化しないように、できれば少しでも改善するように、利用者の生活を支えていくのが介護・福祉業です。 利用者の生活は、24時間365日途…

【社労士コラム】マタハラ(マタニティハラスメント)にスポットを当てるVol.2
社労士コラム

【社労士コラム】マタハラ(マタニティハラスメント)にスポットを当てるVol.2

これまで、就業規則において「セクシャルハラスメントの禁止」「パワーハラスメントの禁止」と言った条文で、職場内のハラスメント禁止ルールづくりと懲罰規定を整備してき…