介護業の働き方改革

CAERU勤怠 介護で介護現場の働き方改革を促進
AIによる勤怠データの自動チェック・オンライン申請・残業アラート・有給取得義務カウントなど

専用タブレットと管理画面

介護施設・事業所の働き方改革を促進する5つの特長

介護の現場では、主要なケア業務以外にも様々な裏方の仕事を抱えており、スタッフや管理者の負担も決して軽くありません。
「CAERU勤怠 介護」は、事務作業の手間を削減して業務を効率化。残業規制・有給取得義務の管理にも対応しています。

作業の省力化で余分な時間をカット!

勤務の申請・承認

01申請ワークフローの電子化

Before
申請用紙にスタッフが手書きして管理者に手渡し。
申請・承認の処理が手間で時間もかかり、記録の管理も大変。

After
スタッフの申請や管理者の承認をクラウドで。
簡単操作で手間いらず。申請内容や承認者の記録もしっかり保存。

02打刻の自動チェックリスト

Before
打刻ミスがないか、全勤務データを目視で確認。
複数人での入念なチェックが必要で、担当者の負担が大きい。

After
自動でリスト化された打刻を確認・修正するだけ。
AIとのダブルチェックで確認漏れを防止し、管理者の残業も抑制。

出勤忘れ、遅刻、休日出勤など。リストの修正
残業・交通費・夜勤カウントなどの自動集計

03集計ファイルの専用カスタマイズ

Before
既存システムでは施設の集計・計算ルールに合わない。
出力した勤怠データを手作業で編集・加工しなければならない。

After
施設の集計・計算ルールに合わせてカスタマイズ。
専用データをダウンロードして給与ソフトにインポートするだけ。

働き方改革関連法の対策もバッチリ!

04残業アラートで長時間労働を抑制

Before
介護スタッフの残業状況が締め日までわからない。
残業の偏りがあっても気付けず、上限を超えるリスクがある。

After
勤務の予定と実績からシステムが労働時間を予測。
事前のアラート通知で残業の上限規制や36協定への違反を予防。

6ヶ月平均、月45時間以上など
取得義務カウント

05年次有給休暇の取得義務カウント

Before
手入力・手計算のため、有給休暇の管理が煩雑。
付与・更新・取得日数の計算が複雑で、管理簿の作成も手間。

After
システムが自動計算して有給休暇の予実を管理。
取得義務の履行日数も自動カウント。有給休暇管理簿も自動作成。

業界特化型!
CAERU勤怠シリーズ

業種によって勤怠管理に求めることは様々です。
CAERU勤怠シリーズでは、介護施設・事業所に適した「CAERU勤怠 介護」のほか、
医療・ビル管理・派遣・飲食・アミューズメントの5つの業界に特化したクラウド勤怠管理システムをご利用いただけます。