年俸制で、残業代はありますか？

年俸制とは

ではこの「年俸制」。プロ野球選手の契約更改ニュースで聞くこともあると思いますが、一体どういう給与形態なのでしょうか。

年俸制とは、給与の金額を1年単位で決定する給与形態のことです。
年齢や勤続年数により賃金がある程度決まっている年功序列制度と異なり、成果で評価される制度（成果主義賃金制度）です。

個人の職務能力や勤務成績に応じて年間の給与を決定する能力給とも言われる制度で、日本では管理職を中心に浸透しつつあります。
定期昇給という概念はなく、前年度の働き具合に応じて、増俸、据え置き、減俸が決まります。

自分に与えられた業務の成果で評価される＝業務のプロセスよりも業績重視で報酬が決まります。
つまり、自分の業務でどれだけの成果が出せたかによって翌年の給与が決まる制度なのです。

年俸制と月給制の大きな違いは、事前に1年間に支払われる給与が確定しているかどうか。実際に働く前から、1年でいくら稼げるのかが決まっている点です。

給与形態が年俸制の職種で働く場合、会社からの期待やモチベーションの管理などの観点から、より高い意識、成果が求められるといえるでしょう。
希望する仕事の給与形態が年俸制であった場合は、どのような活躍が求められているのかをきちんと確認しておくことが大事です。

年俸制給与は一括で払う？毎月払う？　賞与はあるの？

「年俸制」とはいっても、年度初めに年俸で提示された金額が一度に支払われる…ということではありません。労働基準法では、24条2項により、「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」と定められています。

そのため、年棒制でも総額を分割した額が毎月支払われることが多いです。また、年棒制では、1年間に支払われるべき年棒の支払い方法のパターンを選ぶ企業もあり、賞与は年棒に含まれるように規定している企業もあります。

年俸制での一般的な給与や賞与の支払い方法は以下の通りです。

• 年俸額を12で割った金額を毎月支払う
• 年俸額を16で割った金額（割り数は会社によって異なります）を毎月支払い、年2回賞与月に2か月分ずつの金額を賞与として支給する
• 年棒とは別に業績に応じた賞与を別途支給する

年棒制で、残業代は支払われますか？

年俸制では、年俸額以外の時間外割増賃金は支払われないと思われがちですが、年俸制であっても労基法上の割増賃金の規制（労基法37条）が外れるわけではありません。
そのため、年棒制を採用している企業では、割増賃金を固定額で支払うという形にしている企業もあります。年棒制だからといって残業代を支払わなくてもいいわけではないため、個々のケースで残業代を規定しているということです。

年棒制で残業代が支払われないケースをまとめると以下の通りです。

• 裁量労働制が適用されている場合
• 労基法上の管理監督者で、同法上の労働時間・休日・休憩の適用が除外される場合
• 一定の残業時間を想定（みなし残業）して年俸額が計算されている場合

年俸制は残業代が出ないと思われているのは、裁量労働制を適用している方や、管理職の方に多く適用されていることが理由です。

みなし残業の場合、契約内容に「年俸にひと月あたり〇時間の時間外手当を含む」ということが明確にされているはずです。このように支払いの条件にきちんと組み込まれている場合は、提示された年俸に〇時間分の残業代が含まれているということになります（ただし、示された時間を超える場合は追加の支払いを受けることができます）。

上記以外の条件で残業代が出ない場合は、契約内容を今一度確認し、上司や人事担当者に相談することをおすすめします。

途中で退職した場合、残りの給与はどうなる？

前述したとおり、けがをしたプロ野球選手が、年俸を減らされるというケースはまれです。戦力外通告を受けた場合は、収入が0になります。
一般の企業で年俸制を採用している場合は、欠勤した場合なら賃金カットもありますし、中途退職した場合には退職以降の給与は支給されません。

確定年俸制であっても、労働契約が終了＝それ以降は労働を提供していないため、特段の約定がない限り、退職した労働者に賃金請求権はないと解されるからです。

以上が年俸制についての概略となりますが、メリットもあれば当然デメリットもあります。

年俸制のメリット・デメリット