労働基準法違反にならないためにはどうすればいい？ 〜送検事案に見る違反の実態 その１〜
2023年2月28日、「労働基準関係法令違反に係る公表事案」が厚生労働省のホームページで公開されました。 『長時間労働削減に向けた取組』 厚生労働省https:…
労働基準法
【社労士コラム】進んでいますか？有給休暇の取得 〜介護業と年次有給休暇〜
労働基準法等の改正による“働き方改革”の推進も、2019年4月にスタートしてから早３年目の第4四半期に入りました。 働き方改革とは、大きく言うと「労働時間」と「…
【社労士コラム】大切な「過半数代表者」の選出 -適法な選出でない場合、労使協定は無効-
労働者の過半数代表者（以下「過半数代表者」）の選出が適法に行われていないために、当該過半数代表者と締結した３６協定が無効とされ、無効な労使協定に基づいて行った時…
【社労士コラム】就業規則の作成は何のため？法律・制度から見た就業規則
就業規則は、従業員が10人以上（パート・アルバイト等含む）の会社（法人・個人事業含む）において、作成と届出が義務付けられています。 10人以上の会社では、当然、…
【社労士監修】パート・アルバイトのメリットとは？労働法との関係も解説
働き方の多様化する今、フルタイムでなく短時間や短期間でのパート・アルバイトという勤務形態で働く人も大勢います。 パート・アルバイトにはどんなメリットがあり、どの…
勤怠管理とは？コンプライアンスの観点から解説
従業員の勤怠状況を正しく管理することは、企業のコンプライアンスを徹底する上で重要なポイントになります。 コンプライアンスは法令遵守と訳されますが、法令や規則を守…
【社労士監修】働き方改革とは？長時間労働是正の観点から詳しく解説
近年、働く人の健康や生きがいが重要視されるようになり、ワーク・ライフ・バランスの向上が叫ばれています。 働き方改革は、そうした社会的動向の中で推し進められている…