【社労士コラム】NOパワハラ！いよいよ2022年4月から中小企業も義務化！「パワハラ防止法」で企業がすべき対策は？
職場のパワーハラスメントを防ぐ改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行されましたが、パワハラ被害は増え続けています。 日本労働組合連合会（連合）が設ける「…
ハラスメント防止
【社労士コラム】マタハラ（マタニティハラスメント）にスポットを当てるVol.2
これまで、就業規則において「セクシャルハラスメントの禁止」「パワーハラスメントの禁止」と言った条文で、職場内のハラスメント禁止ルールづくりと懲罰規定を整備してき…
【社労士コラム】マタハラ（マタニティハラスメント）にスポットを当てるVol.1
日大のラグビー部による「危険タックル問題」がニュースに取り上げられたのは2018年でした。 この問題では、コーチの部員に対するパワハラ（パワーハラスメント）が発…
【社労士コラム】ハラスメント防止のためにおさえておきたいこと
2020年6月より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。ハラスメントの防止については、法律では「男女雇用機会均等法」にて整備されています。 職場の…