「社労士コラム」の記事一覧

【社労士コラム】「無期転換ルール」について今一度考えてみませんか?

【社労士コラム】「無期転換ルール」について今一度考えてみませんか?

今回は、期間の定めのある雇用契約で働いている労働者(有期契約労働者)の“無期転換ルール”について考えてみます。 実は、このテーマが社会的に大変注目を浴びた時期があります。そうです。2018年の3月より…

【社労士コラム】大切な「過半数代表者」の選出ー適法な選出でない場合、労使協定は無効―

【社労士コラム】大切な「過半数代表者」の選出ー適法な選出でない場合、労使協定は無効―

労働者の過半数代表者(以下「過半数代表者」)の選出が適法に行われていないために、当該過半数代表者と締結した36協定が無効とされ、無効な労使協定に基づいて行った時間外労働は労働基準法違反とされたり、1年…

【社労士コラム】ハラスメント防止のためにおさえておきたいこと

【社労士コラム】ハラスメント防止のためにおさえておきたいこと

2020年6月より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。 ハラスメントの防止については、法律では「男女雇用機会均等法」にて整備されています。 職場のハラスメントがいけないことは分かってい…

【社労士コラム】就業規則の作成は何のため?法律・制度から見た就業規則

【社労士コラム】就業規則の作成は何のため?法律・制度から見た就業規則

就業規則は、従業員が10人以上(パート・アルバイト等含む)の会社(法人・個人事業含む)において、作成と届出が義務付けられています。 10人以上の会社では、当然、作成・届出はしていますよ、という所が多い…