かえる勤怠管理なら派遣会社や派遣先のルールを細かく設定可能。
就業規則、有給休暇の規定、36協定などのルールを設定することで、派遣社員の働き方に合わせた正確な勤怠管理が可能となります。
管理・集計の基本となる就業規則の設定。
かえる勤怠管理では、出勤・退勤時刻、所定労働時間、休憩時間、会社カレンダー、営業日分岐、給与締め日、支払日など勤怠データ・勤怠集計のベースとなる就業ルールを設定できます。
エリアごと、派遣先ごと、派遣社員の勤務形態ごとなど必要に応じて柔軟な設定が可能です。
派遣会社の規定に基づいた有給休暇の設定。
付与日数や更新日、年別有給日数、時間有給の有無などの有給休暇設定を行うことで、派遣会社のルールに沿って派遣社員ごとに有給休暇が自動カウントされます。
時短勤務・短時間労働のスタッフの比例付与にも対応しており、より細かな設定と厳密な管理ができます。
36協定を設定して法定外残業を管理。
法定外時間外アラートに36協定を設定することで、御社の協定に則した派遣社員の時間管理も可能となります。
法定外残業の月・年単位の上限はもちろん、時間外労働+法定休日出勤の2〜６ヶ月平均の上限も設定できるので、複数月平均を別途計算する必要はありません。
業種によって勤怠管理に求めることは様々です。
かえる勤怠管理では、派遣元・派遣先どちらにもおすすめな派遣向けシステムのほか、
医療・介護・ビル管理・飲食・アミューズメントの５つの業界にも適応したクラウド勤怠管理システムをご利用いただけます。
