勤怠の締め

締め処理で従業員の勤務を確定

締め権限を持つ管理者が従業員の勤怠を確定処理。
締めた勤務は確定され、締めを解除しない限り変更されません。

締め権限は複数の管理者に設定でき、最後に締めた管理者名も記録。
従業員の勤務ごとに、最終決定した管理者を確認できます。

マスターデータの保存

予定の変更前と変更後のマスターデータを保護。
予定に変更があっても、既に締めた予定には上書きされません。

マスターデータ：出退勤予定時刻、勤務予定曜日など

締め日を挟んで変更前の予定と変更後の予定の両方が記録に残ります。

２タイプの締め権限で作業分担

管理者ごとに２タイプの締め権限を振り分けて締め作業を分担。

管理者１：支社・営業所・部署など勤務地の現場管理者
所属する従業員の勤怠を１日単位で締める。

管理者２：本部・本社など総括の管理者
すべての勤務地の勤怠を１ヶ月単位で締める。

管理者１は管理者２よりも権限が小さく、管理者１は管理者２が締めた勤務を解除することはできません。