打刻・管理・集計の基本機能 ＋ AI（人工知能）。
AIによる打刻データの自動チェック、残業アラート、勤怠申請など、アミューズメント施設の働き方改革にも対応しています。
企業は、従業員に年5日以上の有給休暇を取得させる義務が定められました。
正社員に限らず、非正規雇用のパート・アルバイトでも、法定で年に10日以上の有給休暇が付与される全ての従業員がです。
長時間労働を防ぐため、時間外労働の上限時間が定められました。
月45時間・年360時間を原則とし、36協定を締結する場合でも月100時間未満・年720時間・複数月平均80時間が上限となります。
働き方改革への対策が急がれる今、煩雑な有給休暇・時間外管理をラクにしませんか？
店舗の有給休暇ルールや時間外の上限時間を設定することで、システムが自動計算して予定と実績を管理します。
年次有給休暇の取得義務の対象となる１日・半日有給を自動計算。
取得日数の自動カウントと取得義務の残日数もカウントダウン。
パチンコ店・ゲームセンターなど店舗ごとの有給休暇の取得状況が確認でき、取得義務の対象期間も合わせて表示されるので、有給消化の少ないスタッフに取得を促す目安にもなります。
有給管理
義務化された有給管理簿にも対応しています。
有給管理簿には、時季（有給取得日）、取得日数、基準日の必須項目だけでなく、付与日数や年5日取得義務履行日数も記録されます。
店舗ごとやスタッフごとでも管理簿を確認できます。
データは5年間クラウド上に保存され、いつでも必要な時に管理画面から印刷できるので、保管義務の対策も万全です。
有給管理
残業の設定上限を超えそうな場合にアラートでお知らせ。
月・年の法定外労働時間、6ヶ月平均、45時間超の月をカウント。
打刻の実績と勤務予定に基づき労働時間を予測、上限時間を超過する前に自動でアラート表示するので、残業の事前調節ができます。
パチンコ店・ゲームセンターの36協定に則した上限時間設定をすることで、店舗のルールに沿った残業時間管理が可能となります。
残業抑制
スタッフが有給・残業を申請、主体的な時間管理が可能です。
管理者も、承認することできちんと有給が取られているかの確認ができ、リアルタイムに個人・全体の有給取得状況も把握できます。
残業も個人が申請して管理者が承認するので、事前申請にすれば、スタッフからの申請が多い場合にヘルプやシフト調整など、前もって対策を取れるようになります。
残業抑制
有給管理
『かえる勤怠管理 アミューズメント』なら、打刻忘れなどの打刻ミスをAIが自動チェック。
AIが勤務の予定と実績を比較して、正しくない打刻をシステム上にリストアップ。もう目視でミスを探す必要はありません。
出勤忘れ・退勤忘れなどの打刻ミス、有給休暇の予定あるいは予定が空なのに打刻がある、予定の時間より多く働いている、など予定と異なる打刻をAIが自動でチェックしてリストアップ。
問題のある箇所がエラーとしてリアルタイムに一覧表示されるので、チェックリストの打刻を確認して修正するだけ。
全店舗スタッフの勤怠記録からミスを探す手間がなくなります。
業種によって勤怠管理に求めることは様々です。
かえる勤怠管理では、ゲームセンターなどのアミューズメント施設におすすめなシステムのほか、
医療・介護・ビル管理・派遣・飲食の５つの業界にも適応したクラウド勤怠管理システムをご利用いただけます。
