【社労士監修】働き方改革とは？長時間労働是正の観点から詳しく解説
近年、働く人の健康や生きがいが重要視されるようになり、ワーク・ライフ・バランスの向上が叫ばれています。 働き方改革は、そうした社会的動向の中で推し進められている国ぐるみの労働変革です。 そこで本記事で…
「法律・制度」の記事一覧
転勤と出向何が違うの？
ある程度の規模があり、複数の拠点を持っている企業であれば従業員の異動はつきものです。異動の中でも勤務地の変更を伴うものには、転勤と出向の２種類があります。この２つにはどのような違いがあるのか、勤怠関連…
育児休暇の取得の条件とは？
近年、働く女性が増加してきたことにより夫が育児休暇を取得することで、妻に代わって子供の世話をするというケースも見られるようになりました。ここでは育児休暇の概要について見ていきます。 育児休暇中の給与は…
退職したらすぐにやっておきたい手続き
退職には会社の倒産や解雇など会社都合での退職と自分で退職を申し出る自己都合退職などがあります。会社に勤めている間の手続きは会社側が行っていることも多いため、退職後の手続きについてあまり認識していない人…
試用期間中に、試用期間の延長を会社から求められた。延長は可能ですか？
基本的には、特別な理由がない限り、会社が一方的に試用期間の延長をすることはできないとされています。試用期間の延長は、会社にとってはリスクを減らす行為となりますが、労働者にとってはリスクが増えてしまう行…
年俸制で、残業代はありますか？
年俸制の場合でも、残業をすれば当然に残業代をもらうことができます。 年俸制を採用しているのに、残業代を支給しない会社の言い分としては、「年俸制で一年間の給与は決まっているから、別途残業代を支払う必要は…
派遣契約の終了は会社都合になりますか？
派遣の場合で契約終了が、会社都合になるケースはいくつかあります。 契約期間終了時に更新の希望がかなわず、新たに派遣の仕事の案内をもらえず離職を決めたとき派遣会社から1ヶ月以上、仕事の案内をもらえないと…