労働安全衛生法違反にならないためにはどうすればいい？ 〜送検事案に見る違反の実態 その２〜
前回の記事（『労働基準法違反にならないためにはどうすればいい？〜送検事案に見る違反の実態 その1〜』）では、2023年2月28日に厚生労働省のホームページで公開…
法律・制度の記事一覧
労働基準法違反にならないためにはどうすればいい？ 〜送検事案に見る違反の実態 その１〜
2023年2月28日、「労働基準関係法令違反に係る公表事案」が厚生労働省のホームページで公開されました。 『長時間労働削減に向けた取組』 厚生労働省https:…
派遣契約の終了は会社都合になりますか？
派遣社員の契約終了が会社都合になるケースはいくつかあります。 契約期間終了時に更新の希望がかなわず、新たに派遣の仕事の案内をもらえず離職を決めたとき 派遣会社か…
【社労士監修】働き方改革とは？長時間労働是正の観点から詳しく解説
近年、働く人の健康や生きがいが重要視されるようになり、ワーク・ライフ・バランスの向上が叫ばれています。 働き方改革は、そうした社会的動向の中で推し進められている…
退職したらすぐにやっておきたい手続き
退職には、会社の倒産や解雇など会社都合での退職と、自分で退職を申し出る自己都合による退職があります。 会社に勤めている間の保険の手続きは会社側が行っていることも…
試用期間中に、試用期間の延長を会社から求められた。延長は可能ですか？
基本的には、特別な理由がない限り、会社が一方的に試用期間の延長をすることはできません。 試用期間の延長は、会社にとってはリスクを減らす行為ですが、労働者にとって…
年俸制で、残業代はありますか？
年俸制の場合でも、残業をすれば当然に残業代をもらうことができます。 年俸制を採用して残業代を支給しない会社の言い分としては、「年俸制で一年間の給与は決まっている…